Coach DGfC

Coaching mit System und Gestalt - Weiterbildung zum Coach

Nach den Standards der Deutschen Gesellschaft für Coaching (DGfC)


Coaching ist eine bewährte und in vielen Feldern etablierte Beratungsform in beruflichen Fragen, die mit einer großen methodischen Vielfalt arbeitet und sich aus unterschiedlichen konzeptionellen Quellen speist. Zugleich fördert Coaching Menschen in ihrer beruflichen Tätigkeit, indem es nach individuellen Entwicklungszielen fragt und Menschen auf dem Weg dorthin begleitet. Dabei nimmt Coaching eine lösungsorientierte Perspektive ein und arbeitet mit den Ressourcen und Kompetenzen, die die Klienten und Klientinnen mitbringen.

Das Kurskonzept Coaching mit System und Gestalt basiert auf Grundannahmen der systemischen Beratung und Gestaltarbeit. Erweitert wird das Konzept mit Modellen der Transaktionsanalyse. Coaching mit System und Gestalt erarbeitet Lösungen mit kreativen Mitteln und einem lösungsorientierten Arbeitsansatz. Es nimmt einen ganzheitlichen Blick auf den Menschen ein und fokussiert auf kognitive, emotionale und körperliche Aspekte. Dadurch erweitert es die Perspektive und damit die Handlungsoptionen der Klienten

Ziel der Weiterbildung ist es, ein jeweils eigenes Coachingkonzept formulieren und anwenden zu können. Der Schwerpunkt der Arbeit im Kurs liegt auf der Beratung von Einzelpersonen und auf der Arbeit mit analogen, kreativen Methoden. Dabei werden grundlegende Kenntnisse systemischer Theorien, gestalttherapeutischer Sichtweisen und verschiedener Modelle aus der transaktionsanalytischen Arbeit vermittelt. Kognitive Landkarten werden auf ihre Orientierungsfunktion und ihre Brauchbarkeit in der Coachingpraxis hin geprüft.

Der Kurs orientiert sich an einer vierfachen Lernperspektive: Er arbeitet zum einen an der Theoriekompetenz, zum anderen an der Methodenkompetenz, zum dritten an der Beziehungskompetenz und schließlich an der Selbst- und Rollenkompetenz.

Zielgruppe der Weiterbildung sind Menschen, die über hinreichende Leitungs- und/oder Beratungskompetenz verfügen und in ihrem eigenen Arbeitsfeld oder darüber hinaus über die Gelegenheit verfügen, eigene Beratungsprozesse durchführen zu können.

Der Umfang des Kurses, für die Anerkennung als Coach nach DGfC, beträgt 18 Kurstage, verteilt auf 17 Monate. Zwischen den Kurstagen finden kollegiale Lerngruppen mit einem Umfang von 48 Unterrichtseinheiten zu je 45 Minuten statt. Mit einem anerkannnten Lehrcoach sind 10 Sitzungen Lehrcoaching zu je 90 Minuten zu absolvieren, eigene Coachingprozesse im eigenen oder einem fremden Arbeitsfeld sind im Umfang von 15 Sitzungen zu je 90 Minuten nachzuweisen. Alle KursteilnehmerInnen verfassen ein eigenes schriftliches Coachingkonzept.
Mo.-Fr. bzw. Fr.-Sa.
Termine:
23. - 27.04.2012
29. - 30.06.2012
28. - 29.09.2012
11. - 12.01.2013
26. - 27.04.2013
09. - 13.09.2013